Egalité professionnelle et salariale en agriculture.

Un accord national a été signé, le 29 octobre 2009, conformément à la loi du 9 mai 2001. Cet accord est rentré en application en juin 2010, avec pour objectif d’assurer l’égalité professionnelle et salariale entre les femmes et les hommes en agriculture.

Il comprend plusieurs mesures dont celles :

• De rappeler aux employeurs qu’ils sont tenus d’assurer l’égalité de rémunération et qu’ils doivent prendre en compte les obligations familiales des salarié-e-s dans l’organisation du temps de travail : le temps partiel peut être choisi et le retour à temps plein possible ;
• D’inciter les commissions paritaires d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CPHSCT) à aider les employeurs pour favoriser la mixité des emplois.

Il prévoit également de financer des actions qui visent à promouvoir les possibilités d’emploi et d’évolution professionnelle au sein des secteurs agricoles, mais aussi à démontrer la mixité réelle de l’emploi agricole et des métiers de l’agriculture ainsi que de lever les stéréotypes et les freins sur les métiers dits masculins. L’accent sera également mis sur les contrats de professionnalisation pour la formation des femmes et faciliter l’emploi permanent.